Se sensibiliser à la santé mentale
Définir la santé mentale et ses enjeux individuels et collectifs
Déconstruire ses préjugés sur les troubles psychiques
Identifier les impacts et les facteurs de risque spécifiques
Analyser | Test : Mythes ou réalité sur les troubles psychiques et la santé mentale
Identifier les signes d’un mal-être chez le collaborateur et l’accompagner :
Détecter les signes et les symptômes physiques, émotionnels, cognitifs et relationnels d’un éventuel mal-être
Mettre en place une intervention efficace en cas de dépression ou de trouble anxieux
Conduire un entretien avec un collaborateur en souffrance
Expérimenter | Mise en situation : accompagner un salarié montrant des signes de dépression
Ajuster sa posture et son management pour préserver la santé mentale
de ses équipes
Identifier le cadre de l’accompagnement d’un collaborateur en situation de souffrance au travail
Ajuster son rôle et identifier ses limites en tant que manager face à une situation de souffrance au travail
Identifier les dimensions du management par le « care »
Mettre en lien la performance et le bien-être collaborateur
Appliquer | Réaliser une fresque du « care » pour identifier les actions à mener pour améliorer ses pratiques
